Verzamelinkomen en kinderopvangtoeslag

Een aantal van onze lezers vindt het bijzonder dat wij met ons salaris nog recht hebben op kinderopvangtoeslag en zelfs kindgebonden budget.

Het bijzondere van het Nederlandse toeslagen systeem is dat mensen met een eigen huis en een hoge hypotheek veel meer kinderopvangtoeslag krijgen doordat het verzamelinkomen is gebaseerd op je inkomen ná aftrek van een aantal kosten zoals de hypotheekrente. In het kort:

verzamelinkomen = inkomen - hypotheekrente

Doordat wij een vrij hoge hypotheek hebben voor ons salaris, hebben we dus een laag verzamelinkomen. En een laag verzamelinkomen resulteert weer in een hoge kinderopvangtoeslag.

Nu ML druk aan het solliciteren is en de kans bestaat dat we na een overstap naar een andere werkgever onze auto zullen vervangen door een lease auto, betekent het weer dat het verzamelinkomen gaat stijgen en de kinderopvangtoeslag voor ons weer zal dalen.

Een leaseauto van €35.000 met 14% bijtelling, zal het verzamelinkomen met €4.900 doen stijgen. Aangezien de leaseregeling ook flink versobert wordt per 1 januari 2015, zal het ook kunnen dat het ipv 14% een 20% bijtelling auto wordt. In dat geval, zal het verzamelinkomen zelfs met €7.000 per jaar stijgen.

Daarnaast zal ML zijn ouderschapsverlof kwijt zijn na de overgang naar een nieuwe werkgever en wil hij 4 x 9 uren gaan werken. Dat betekent dat zijn (bruto) inkomen van 60% naar 90% zal gaan, ongeveer een (bruto) verhoging van €16.000. Een overstap naar een nieuwe werkgever, heeft dus grote financiële gevolgen voor onze toeslagen.

Ouderschapsverlof en kinderopvang

Zoals je wellicht al hebt gelezen, is ML op zoek naar een nieuwe baan. Een bijkomend effect is dat ML zijn ouderschapsverlof op zou moeten zeggen omdat je bij een nieuwe werkgever pas na 1 jaar ouderschapsverlof op kan nemen. Daarnaast wordt per 1 januari 2015 de ouderschapsregeling sterk versoberd, waardoor de ouderschapsverlofkorting vervalt. Hierdoor wordt ouderschapsverlof een stuk minder interessant als je het puur financieel bekijkt.

Zodra ML dus een overstap gaat maken naar een nieuwe werkgever, zal hij weer 4 dagen moet gaan werken. Dan zouden we nog iets moeten bedenken om de hoeveelheid kinderopvang zo laag mogelijk te houden. Met een vierde op komst, zal de hoeveelheid af te nemen kinderopvanguren sowieso weer wat gaan stijgen. We hebben volgens mij verschillende opties:

1. Doordat ML dichter bij huis gaat werken, zal het makkelijker worden de kleinste kinderen 1 dag per week bij zijn ouders te brengen.
2. Met buren afspreken om 1 dag in de week voor hun kinderen te zorgen en een andere dag in de week onze kinderen bij hun achter te laten.
3. VL gaat minder werken of ouderschapsverlof opnemen, zodat zij meer thuis is met de kinderen.
4. Onze gezamenlijke vrije vrijdag opofferen voor ML of VL.
5. Een extra dag kinderopvang / BSO regelen voor de kinderen.

Het moge duidelijk zijn, dat optie 5 de minst interessante is voor zowel de kinderen als voor ons. Een ander risico van optie 5 is dat we de dinsdag zouden willen als extra dag en dat is net 1 van de drukste dagen. En doordat de verwachting is dat er meer ouders zullen zijn die hun ouderschapsverlof zullen beëindigen door de versobering van de regeling, zal het moeilijk worden deze extra dinsdag te krijgen. Dus de uiteindelijke keuze zal één (of een mengeling van één) van de eerste 4 opties zijn.

Gaat goed hier hoor!

We zijn echt tijden afwezig geweest, en dat heeft een aantal redenen. 

Ten eerste: het gaat gewoon goed hier! De zwangerschap verloopt prima. Ik ben nu alweer 18 weken zwanger en de 20-weken echo is ook alweer gepland voor 20 september. Het blijft nog wel erg spannend dus de roze wolk is nog niet echt aanwezig. Uit noodzaak heb ik al wel wat positiekleding opgezocht, maar ik heb nog niets nieuws gekocht terwijl dat echt wel nodig is. Eerst maar eens de 20 weken echo afwachten. Ook heb ik nog niet omgekeken naar kleertjes voor de baby, al sta ik wel te trappelen om straks van 1 geslacht de kleertjes uit te zoeken en weg te geven of te verkopen. 

Ik merk wel dat de zwangerschap zwaar is. Vaak hoor en lees je al bij een tweede of derde zwangerschap dat het zwaarder is, omdat ze oudste niet meer slaapt tussen de middag. Gelukkig waren wij gezegend met een zeer goed slapende ZL1, die zeker tot z'n vierde jaar regelmatig 's middags een uurtje naar bed ging (en zelf ook graag wilde). Dus de zwangerschap van ZL2 en DL waren wat dat betreft een eitje. Nu is het wel wat pittiger, 5 dagen 'vroeg' op om ZL1 naar school te brengen en ZL2 slaapt niet meer tussen de middag. Ik ben dus gewoon moe!

De tweede reden voor onze afwezigheid: het gaat ook gewoon financieel goed. Klaar. Besparen kunnen we en willen we op dit moment niet verder doen, we zijn nu aan het zoeken naar een balans tussen waar we op besparen (frisdrank e.d.) en waar we juist meer geld aan uitgeven (biologisch vlees e.d.) Zuinig zijn met energie gaat ook goed, en de hoeveelheid afval is ook minder dan vorig jaar, zonder dat we daar erg op moeten letten. Veel dingen zijn gewoonte geworden. 

De derde reden: ML is erg druk bezig om een andere baan te zoeken, dichter bij huis. Hij zal waarschijnlijk ipv 24 uur 32 of 36 uur gaan werken. Er gaat wel tijd zitten in vacatures zoeken en sollicitatiebrieven schrijven. 

De vierde reden: er zijn wat heftige gebeurtenissen geweest in een bevriend gezin, waar we de afgelopen maand erg druk mee waren. Of we hadden hun kinderen waar we op moesten passen, of we waren met één van beide ouders aan het praten. Verder nog wat meer akelige gebeurtenissen bij andere vrienden, wat ons wel weer met beide benen op de grond heeft gezet. Wees blij met wat je hebt en geniet ervan!!

En nu? Voornemen is natuurlijk om meer te gaan bloggen, maar we zullen zien hoe het gaat!